یک کارمند ممکن است منوط به شرایط تعلیق تمام یا بخشی از آن بقیه روز گرفته شده به نفع یک همکار که کودک به طور جدی بیمار یا پرستاراین هدیه روز استراحت اجازه می دهد تا مزایای کارکنان پرداخت می شود و در طول غیبت خود را. هدیه روز استراحت است یک دستگاه است که اجازه می دهد تا هر کارمند به نفی ناشناس و بدون هر گونه پرداخت غرامت به همه یا هر بخشی از استراحت روز گرفته شده است. این هدیه می تواند انجام شود در بقیه روز نمی شود به غیر از چهار هفته اول پرداخت را ترک کنند. بنابراین نگرانی: یک کارمند که مایل به کمک مالی به یکی دیگر از کارکنان درخواست کارفرما. کارمند دریافت کننده اهدای آدرس به کارفرما دقیق گواهی پزشکی تاسیس شده توسط پزشک مسئول برای نظارت بر کودک است. این گواهی گواه به طور خاص گرانش از بیماری و ناتوانی و یا تصادف همچنین اظهار داشت که پایدار حضور و مراقبت از اتصال ضروری است.
تمام دوره عدم درمان به عنوان یک دوره از کار موثر است که اجازه می دهد تا ارسال به تعیین حقوق کارکنان مربوط به ارشد.
کارمند نگه می دارد و بهره مندی از تمام مزایای او به دست آورده بود قبل از آغاز دوره غیبت است. هدیه روز استراحت است یک دستگاه است که اجازه می دهد تا هر کارمند به نفی ناشناس و بدون هر گونه پرداخت غرامت به همه یا هر بخشی از استراحت روز گرفته شده است. فرد برای مراقبت باید اقامت در فرانسه در یک پایدار و منظم است که می گویند بی وقفه برای بیش از سه ماه است. این هدیه می تواند انجام شود در بقیه روز نمی شود به غیر از چهار هفته اول ترک پرداخت می شود. بنابراین نگرانی: یک کارمند که مایل به کمک مالی به یکی دیگر از کارکنان درخواست کارفرما. توافق کارفرما ضروری است کارمند دریافت کننده هدیه به آدرس کارفرما دقیق گواهی پزشکی تاسیس شده توسط پزشک مسئول نظارت فرد با ناتوانی است. این گواهی گواه به طور خاص گرانش از بیماری و ناتوانی و یا تصادف همچنین اظهار داشت که پایدار حضور و مراقبت از اتصال ضروری است. تمام دوره عدم درمان به عنوان یک دوره از کار موثر است که اجازه می دهد تا ارسال به تعیین حقوق کارکنان مربوط به ارشد. کارمند نگه می دارد و بهره مندی از تمام مزایای او به دست آورده بود قبل از آغاز دوره غیبت است.
