قانون کار حاکم بر روابط بین شرکت و کارکنان استاین مجموعه یک چارچوب قانونی است که باید محترم شمرده شود توسط کارکنان و شرکت. به عبارت دیگر قانون کار است که بدن از قوانین و مقررات است که به تنظیم رابطه اشتغال است. در میان عناصر است که حکومت قانون کار عبارتند از: اخراج استعفای, ترک, شرایط کار, حوادث در محل کار و غیره چه هستند حقوق خود را.
برای پیدا کردن ما برگه نوشته شده توسط کارشناسان است.
است که دادگاه قبل از آن می تواند به نوبه خود یک کارمند در این رویداد از یک درگیری که ممکن است مخالفت برای خود و یا کارفرما و یا سابق کارفرما. آن را مدیریت و برطرف فردی اختلافات بین کارکنان و کارفرمایان است. این خود از کارفرمایان و کارکنان منتخب با توجه به اصل برابری است. اقدامات قبل از کار این دادگاه متشکل از دو فاز.
اولین مرحله مصالحه است که اجباری است که به تابع به تلاش برای حل و فصل اختلاف دوستانه.
اگر مصالحه فاز نتواند یک مرحله جدید از دادخواهی است که محاکمه خود را. کمک یک وکیل برای دادرسی و قبل از دادگاه لازم است اما در واقعیت اغلب لازم است. اخراج است فسخ قرارداد کار به ابتکار از کارفرما. در این اخراج مخالف به استعفای, است که در ابتکار عمل را از کارمند. اخراج ممکن است یک دلیل اقتصادی یا دلیل شخصی (تقصیر از کارمند بی کفایتی عدم صلاحیت و غیره). در غیر این صورت آن می تواند واجد شرایط به عنوان اخراج ناعادلانه است. روش اخراج بسیار جعبه و آشکار است به ویژه با تعهد اطلاع قبلی. یک اخراج به چالش کشیده می شود قبل از اخراج اصلی شی از درگیری بین کارمند و کارفرما. قرارداد کار خصوصی قانون قرارداد توسط اداره قوانین گذاشته شده در قانون کار است. مانند هر قرارداد, قرارداد کار متصل می شود دو نفر: یک کارفرما و کارمند. یک کارگر قرارداد باید علاوه بر قوانین کار قانون احترام جمعی موافقت نامه. قرارداد کار متشکل از چند بند برخی از اجباری دیگران اختیاری سوء استفاده و یا حتی ممنوع است.
این بند در حال مذاکره در زمان امضای قرارداد بین کارفرما و کارمند.
قرارداد کار مشخص می کند که اطلاعات ضروری در مورد محل کار از کار موقعیت ماموریت و البته پاداش. یک کارگر ممکن است قرارداد اصلاح شده در این دوره از اعدام تحت شرایط خاصی. یک بیماری شغلی یک بیماری است که باعث شده است به طور مستقیم مربوط به اجرای قرارداد استخدام. به عنوان یک بیماری شغلی بیماری باید بخشی از یک جدول از امنیت اجتماعی می شود و یا مانند به رسمیت شناخته شده توسط. یک بیماری شغلی است واجد شرایط برای کمک هزینه: روزانه یک کمک هزینه یا حقوق بازنشستگی در مورد عوارض دائمی است. حقوقی سهام از بیماری های شغلی است که دو برابر: عدم نشان می دهد که این یک بیماری شغلی و دو نفر از آنها دریافت غرامت عادلانه تر امکان پذیر است. یک کار مربوط به تصادف بدون در نظر گرفتن شدت باید مورد بررسی به کارفرما اعلام بیمه بهداشت و درمان است. در صورت غیبت از کار به علت تصادف کارمند دریافت کمک هزینه روزانه از امنیت اجتماعی و موضوع را به شرایط پرداخت در ادامه از او دستمزد اگر این حادثه در نتیجه آسیب یا برگشت ناپذیر ناتوانی کارمند ممکن است دریافت حقوق بازنشستگی برای کار تصادف. شناخت و جبران خسارت از رفت و آمد حوادث (حوادث رخ داده در سفر به کار) دنبال قوانین اندکی متفاوت از کسانی که از این حادثه در محل کار. قابل اعتماد مشاوره حقوقی و فوری پیدا کردن وکیل در اندازه گیری خود را با یکدیگر مقایسه نرخ.
