این - قانون مشاغل پاره وقت است
شما می توانید به اشتراک گذاری دانش خود را با بهبود آن (.) با توجه به توصیه های مربوط به پروژه ها
شعبه اجتماعی قانون قانون کار است که مجموعه ای از هنجارهای قانونی است که حاکم بر روابط بین کارفرما و کارمند.
قانون کار را در خاص حاکم بر شکل گیری و اعدام و فسخ قرارداد کار. آن را نیز تضمین احترام از اتحادیه آزادی و استانداردهای ایمنی در محل کار و حمایت از کارگران آسیب پذیر است. در این سطح نقش سازمان بین المللی کار تخصصی سازمان بین المللی سیستم از جامعه ملل تاسیس در سال عامل تعیین کننده است.
ماموریت سازمان بین المللی کار است برای گرد هم آوردن دولت, کارفرمایان و کارگران از آن عضو با نظر به مشترک اقدام به ترویج کار مناسب و معقول در سراسر جهان است.
قانون کار در کانادا به طور کلی مسئولیت هر یک از استان ها.
این قوانین بسیار متغیر در سراسر کشور است. این بخش از شرکت ها هستند که تحت مسئولیت دولت فدرال باید قوانین مشترک برای تمام کشورها است. قانون کار در کبک است که به طور کلی به دو بخش تقسیم شده: فرد گزارش کار و جمعی روابط کار است. س) که حاکم بر قرارداد فرد از اشتغال در حالی که این کار کد حاکم با توافق جمعی جمعی روابط کار است. مقاله است. تصریح می کند که:"قرارداد کار یکی است که توسط آن یک فرد کارمند متعهد برای یک دوره محدود از زمان و به صورت پاداش برای انجام کار زیر جهت کنترل و یا از شخص دیگری کارفرما".
ما تمایز بین قرارداد مدت ثابت برای یک مدت ثابت) از قرارداد کار مدت نامحدود.
تعریف قرارداد ثابت مدت کار سخت تر است و ممکن است ممکن است به راحتی. به خلاف قرارداد کار مدت نامحدود به طور کلی به این نتیجه رسیدند توسط کارمند و کارفرما به منظور به دست آوردن یک درب خروج.
در این مفهوم قرارداد کار مدت نامحدود خواهد بود به راحتی فسخ است.
اولین قوانین در حمایت از کارگران در تو. گرفته شده در قرن نوزدهم در زمانی که ایالات متحده: در سال دولت کسب و کار شرکت های اعمال روز هشت ساعت.
شورای اروپا به تصویب رسید منشور اجتماعی اروپا در سال برای اطمینان از حق کار به عنوان حقوق اجتماعی.
آزادی انجمن ها در آلمان یک راست حفاظت شده توسط قانون اساسی. بسیاری از قوانین تنظیم درست کار کند. این قرار می دهد محدودیت در حقوق و دستمزد. در فرانسه قانون کار را یکی از شاخه های علوم اجتماعی است که قانون حاکم بر روابط ناشی از یک قرارداد بین کارفرما و کارکنان. قانون کار است که به تنظیم رابطه تبعیت متصل است که یک کارمند و کارفرما و به حد تعادل بین طرفین قرارداد. در سوئیس, قانون كار مشخص شده است با حمایت از این حزب تلقی می شود ضعیف در قرارداد کار - کارگر. قوانین قابل اجرا برای ارتباط با اشتغال متفاوت بسته به آن است که آیا یک رابطه توسط اداره حقوق خصوصی یا حقوق عمومی است.
رابطه اشتغال از حقوق خصوصی است که به طور عمده توسط اداره فرد قرارداد با بخش کد تعهدات توسط فدرال قانون کار در صنعت صنایع دستی و تجارت و هر گونه چانه زنی جمعی توافق مذاکره بین شرکای اجتماعی (اتحادیه های کارگری و کارفرمایان) معمولا با زمینه فعالیت.
کار روابط عمومی در قانون تعیین شده توسط جامعه است که آنها مربوط به (کنفدراسیون و یا استان). هر کانتون خود را به قانون در کارمندان است. این غیر معمول است که وجود دارد تفاوت بین کارکنان دولت با توجه به فعالیت های خود را (معلمان و پلیس و دادستانی). قانون کار از نیوزیلند می آید مانند کل نیوزیلند قانون عمل می کند و از مجلس و از. مهم ترین قانون در این زمینه است که در سال قانون در روابط کار به جای یک سال قانون است.
