لطفا آن را بهبود بخشد و یا بحث در مورد آنها در بحث آن صفحه استشما می توانید مشخص کنید این بخش به بین المللی با استفاده از بخش بین المللی است. دوره آزمایشی یک دوره است که می تواند برنامه ریزی شده در ابتدای کار قرارداد برای فعال کردن کارفرما به آزمون مهارت های کارمند یا کارمند جدید به اطمینان حاصل شود که عملکرد برآورده است. در طول این دوره این بند اجازه می دهد تا هر دو طرف برای شکستن سریع تر و بدون خسارت قرارداد استخدام. اعتبار هر بند و آزمون منوط به شرایط بسیار سخت از صورت و ماده است و موضوع احترام به دومی است که او مجاز به حرکت از قوانین معمول از نقض قرارداد. دوره آزمایشی نیاز در هر صورت نوشته شده است. قبل از قانون ژوئن هم او بود که در غالب دوره آزمایشی برای اثبات وجود آن (در عمل اغلب کارفرما). برای کاهش دادخواهی قانون ژوئن در تجدد از بازار کار اتحادش را تغییر رژیم غذایی از دوره آزمایشی در رابطه با معرفی آن. در حال حاضر دوره آزمایشی باید در قرارداد منحصر به فرد از اشتغال و یا نامه ای از تعامل است. دیگر ممکن است دوره آزمایشی تنها به عنوان ارائه شده در توافقنامه است. دوره آزمایشی مارس تمدید می شود تنها یک بار و ارائه شده است که قرارداد کار و توافق جمعی تصریح می کند. توجه داشته باشید: دادگاه تائید دیوانعالی کشور اعلام کرده است که یک دوره آزمایشی تنها می تواند ناشی از قرارداد یا توافق جمعی و تنها ممکن است اعمال شده توسط یک استفاده کنید. در طول آزمون استخدام قرارداد می تواند آزادانه شکسته توسط کارمند یا توسط کارفرما بدون هیچ گونه تشریفات و یا جبران خسارت. از آنجا که قانون نوسازی از بازار کار از ژوئن یک دوره از اطلاع حداقل باید مورد احترام هر دو توسط کارفرما و کارمند در صورت عدم وجود معاهده ارائه. این پارگی ممکن است بر اساس یک تبعیض آمیز دلیل آن است که اگر بر اساس رشته, زمینه, کارفرما باید دنبال انضباطی روش. وضعیت, اما, مطرح شده توسط دادگاه تائید دیوانعالی کشور: شکستن نباید توهین آمیز است که به طور خاص نباید دخالت بیش از حد در اوایل کارفرما باید به حال زمان واقعا قدردانی از توانایی حرفه ای کارکنان. دوره آزمایشی است که برای تشخیص آن از سایر مفاهیم مانند"دوره وابسته به التزام: یک دوره وابسته به التزام برای ارتقاء در طول اجرای قرارداد از استخدام تلقی نمی شود یک دوره آزمایشی. آن را نیز متفاوت از"تحکیم دوره' تاسیس در چارچوب (قرارداد استخدام های جدید) اگر چه این تمایز است بسیاری از بحث اعتقادی است. بدون اصلاح در فرم نوشته شده مدت زمان آزمون ارائه شده توسط قانون در سوئیس ماه است. اکثر شرکت ها تنظیم یک دوره آزمایشی از ماه است که حقوقی حداکثر.
انگلیسی قانون فراهم می کند برای یک دوره آزمایشی است که هر دو طرف در حال رایگان برای تعیین مدت است. آن است که تقریبا هرگز استفاده می شود سودمندی برای این کارفرما است بنابراین محدود است.
اما برای برخی از مشاغل ممکن است رفع یک دوره از دوره مشروط شدن بیش از یک سال است. در این مورد به زبان انگلیسی قانون مورد نظر که کارفرما باید نشان دهد دلایل برای توجیه چنین دوره است. در زبان انگلیسی قانون سوء استفاده است که با توجه به این واقعیت است که کارفرما ارائه کرده است و نه کارمند این فرصت را به آن شواهد است.
