نامه اخراج به صورت ناخالص سوء رفتار و یا سهل انگاری ناخالص — اکسپرس شرکت



ما پس از مصاحبه قبل از اخراج.

شما درگیر انجام است که به منزله یک گسل است. (باس سنگین).

در واقع

(واضح است که دولت به سوء رفتار و شرایط آن). این حقایق باید به طور جدی قرار داده و در سوال صاف در حال اجرا از شرکت. این است که چرا از خود جدیت و در وجود خود توضیحات ما در طول مصاحبه اولیه ما حسرت داشتن برای ادامه در خاتمه از اشتغال خود را برای سوء. (باس سنگین). برای همین دلایل خود را تعمیر و نگهداری در شرکت ثابت می شود غیر ممکن است, از جمله در طول دوره توجه است. خود را اخراج می, اثر, از, اولین, ارائه, از این نامه بدون قطع پرداخت و یا توجه کنید. اقدامات خود را تشکیل سهل انگاری فاحش شما خواهد شد تحت عنوان به تعطیلات پرداخت. ما به شما یادآوری می کنند که شما نیز ساخته شده است که موضوع اخراج به عنوان هنرستان. بنابراین در این دوره مشغول به کار است. (این تاریخ نشان می دهد از ابتدا و انتهای اخراج) خواهد پرداخت نمی شود. ما اطلاع رسانی به شما است که شما را به دست آورد. ساعت (تکمیل شود) در رابطه با حساب شخصی و شما در حفظ سود. همه شما باقی مانده با توجه به شما از طریق پست ارسال می شود همراه با اشتغال خود گواهی نهایی حساب و گواهی برای ô (و اگر قابل اجرا باشد) و همچنین به عنوان دولت خلاصه ای از مقادیر و ارزش های ذخیره شده در دستگاه های مشارکت و سود های کارکنان و طرح های پس انداز. توجه داشته باشید. حساب شخصی آموزش وارد شده است به اجرا در ژانویه. آن را جایگزین فرد مناسب برای آموزش اما ساعت از در حال حاضر به دست آورد منتقل شده است. به تفاوت از به حقوق مندرج در باقی می ماند واگذار شده بدون در نظر گرفتن شدت سوء منسوب به کارکنان (از جمله سهل انگاری فاحش است