وکلای فرانسه آنلاین!


روش برای اخراج مختلف - نسخه-قانون


بی کفایتی یک اشتباه است

کارفرما که در نظر دارد به اخراج یک کارمند باید توجه این روش از اخراج به شرح زیر است: اگر یکی از این نهاد جدا اخراج برای یک دلیل اقتصادی چند دلیل ممکن است توجیه اخراج کارمند: اخراج یک حالت فسخ قرارداد دائم قرارداد در این طرح از کارفرمابه اعتبار این ختم باید مطابق با یک روش است که متفاوت است با توجه به زمینه را برای اخراج استناد است. چه چهار دلیل اصلی مربوط به کارکنان و که ممکن است توجیه اخراج خود را. اتهامات علیه کارمند باید واقعی (یعنی قابل اثبات) که به اندازه کافی جدی هستند برای توجیه اخراج. یک گسل یا یک نقض بنین و یا جدا شده ممکن است یک صدا و دلایل جدی برای اخراج. اگر کارفرما بر روی زمین از نظم و انضباط آن لزوما به معنی است که او را متهم به کارمند داشتن مرتکب خطا. کارمند مرتکب خطا به عنوان طولانی به عنوان آن را مطابق با دستورالعمل و یا قوانین و نظم و عمل و یا امنیت صادر شده توسط کارفرما و یا که آن را تصویب نامناسب رفتار (توهین و خشونت و آزار و اذیت). عدم رعایت برنامه زمانبندی و یا ایمنی هستند از سوی دیگر است. همان می رود برای رها شدن از موقعیت. اخراج برای رها کردن موقعیت یک اخراج برای سوء. قادر به توجیه اخراج سوء رفتار باید به اندازه کافی مهم و جدی است. اندکی سهل انگاری های خوش خیم ممکن است توجیه یک هشدار است اما نه اخراج به جز آن است که اگر چندین بار تکرار رغم دستورات کارفرما. سه دسته از سوء رفتار ممکن است توجیه اخراج. مهم: این قضات که درک جدی بودن این گسل است. یک کارفرما ممکن است به خوبی استناد جدی گسل و دیدن این طبقهبندی به عنوان عادی انگاری توسط دادستانی.

آن است که از جاذبه کافی برای توجیه اخراج.

او درک خود را ختم جبران خسارت و پرداخت غرامت در ازای پرداخت را ترک کنند که او قادر به گرفتن خروج خود را از این شرکت.

آن را توجیه فوری خروج از کارکنان او اجرا نمی شود خود توجه کنید.

او دریافت نمی کنید خود را فسخ پرداخت او حفظ آن پرداخت غرامت در ازای پرداخت را ترک کنند. بالاترین در مقیاس شدت. این خطا به معنی قصد آسیب رساندن به کارکنان در رابطه با کسب و کار خود را. او جمع آوری نمی کند و خود را قطع پرداخت اما حفظ خود و یا پرداخت در ازای پرداخت را ترک کنند. مهم است حتی در مورد اخراج جدی سوء رفتار و یا سهل انگاری ناخالص کارفرما باید به دنبال اخراج روش. این کارمند و موقعیت خود را دیده می شود تنها توسط شغلی پزشک. پزشک معالج از کارمند و یا شورای پزشکی تامین اجتماعی نمی تواند.

کارمند ممکن است اخراج شود برای عدم صلاحیت به عنوان لحظه ای آن است که دیگر جا برای اشغال پست خود که کارفرما هیچ دیگر اشتغال مداوم با قابلیت های فیزیکی خود را برای پیشنهاد به او.

قانون کار از هشتم اوت عمیقا تغییر روش از اخراج برای عدم صلاحیت است. قبل از سال لازم بود برای تمایز بین دو نوع از اخراج برای عدم صلاحیت: از ژانویه, روش جدید است که مشترک به دو فرضیه است. برای نمونه روش شرح داده شده در بالا به علاوه مراجعه به شغلی پزشک به عدم صلاحیت (به جای دو قبلا) جستجو برای راه حل های طبقه بندی قبل از اخراج کارمند نا مناسب و مشاوره از کارکنان نمایندگان (به عنوان عدم صلاحیت به شغلی در مبدا یا نه). کارمند اخراج شد برای ناتوانی می کند متوجه نیست. او درک خود را پرداخت فسخ پرداخت و پرداخت در ازای پرداخت را ترک کنند. این بیماری هرگز نمی تواند توجیه اخراج یک کارمند. این امر تشکیل تبعیض به دلیل وضعیت بهداشت و در خاتمه تلفظ به این دلیل خواهد بود از درجه اعتبار ساقط است. از سوی دیگر عدم وجود کارمند (اعم از تکرار غیبت های کوتاه یا میان مدت و یا دراز مدت غیبت) ممکن است مختل بهره برداری از این سرویس متعلق به کارکنان است.

کارمند انجام می دهد او توجه کنید

این بهم ریختگی و تنهایی آن را احتمالا می تواند توجیه اخراج. در عین حال لازم است که کارفرما پشتیبانی از عناصر این سازماندهی مجدد و آن را توجیه می کند باید به طور دائم باطل کارمند است که وجود ندارد.

چرا که اگر این جایگزینی دائمی کارمند است نه حیاتی خود را اخراج توجیه نیست. توجه اگر کارمند غایب است پس از حادثه در محل کار و یا یک بیماری شغلی ویژه قوانین مورد نیاز هستند.

کارمند که اخراج شد برای تکرار غیبت یا بیماری طولانی مدت خود را درک فسخ پرداخت و پرداخت در ازای پرداخت را ترک کنند.

به جز بد عمدی قصد کارمند بی کفایتی تلقی نمی شود نه تقصیر.

کارمند فقط باید مهارت و یا مدارک مورد نیاز برای انجام صحیح این کار به او سپرده است. کارفرما به سادگی نمی تواند استدلال می کنند که در فسخ نامه بی کفایتی به حکم فسخ قرارداد. این نیاز به حمایت از دقیق حقایق و قابل اثبات است که نشان می دهد چگونه کارمند است نه در ارتفاع و موقعیت و اهداف است که به او سپرده است. آن را نیز مورد اگر در حمایت از اخراج کارفرما با اتکا بر یک سوء تفاهم بین همکاران.

این حقایق خاص و قابل اثبات هستند و در اینجا نیز لازم است.

کارمند متوقف شد برای رضایتبخش حرفه ای انجام می دهد او توجه کنید.

او درک خود را پرداخت فسخ پرداخت و پرداخت در ازای پرداخت را ترک کنند.

این زمین اخراج اشتباه گرفته می شود باید با بی کفایتی (بالا را ببینید). این موتیف است که اغلب استناد با توجه به تجاری تیم که باید با سهمیه فروش یا برای رسیدن به مقدار هدف خاص. به خودی خود غیر دستیابی به این هدف اختصاص داده شده به کارمند کافی برای توجیه اخراج او. قضات بررسی دو عنصر مهم: کارمند اخراجی برای نارسایی از نتایج انجام خود را اطلاع می دهد. او درک خود را پرداخت فسخ پرداخت و پرداخت در ازای پرداخت را ترک کنند. نرخ اشتراک در فروشگاه آنلاین ما تضمین شده نیست به افزایش سالانه خود را تجدید. ثبت نام خود را درخواست و به حساب گرفته شده است. شما را دریافت خواهد کرد در هر ماه از طریق ایمیل جدید ما مقالات و مسائل مربوط به دسترسی باز است. شما می توانید در هر زمان لغو اشتراک با کلیک بر روی لینک"من مایل به لغو اشتراک"در پایین ایمیل های ما.